갤럽 강점검사를 무료로 하신 분들이라면 자신의 성격에 따른 상위 5개의 강점만 확인하실 수 있는데요. 갤럽 강점검사에서 분류하는 34가지 성격 유형과 특징을 알려드리도록 하겠습니다. 이 글을 읽으시면 34가지 성격 강점을 유형별로 파악하실 수 있고, 더불어 내가 부족한 성격 강점을 채우는 데 도움이 되실 것입니다.
갤럽 강점검사 34가지 성격 유형 및 특징 알아보기
갤럽 강점검사는 나의 실제 성격 강점을 파악해 총 34가지 성격 유형에서 강점이 되는 부분은 무엇인지 파악하는 검사입니다.
아래 갤럽 강점검사 시 확인할 수 있는 34가지 성격 강점을 유형별로 분류해 두었으니, 자신의 성격 강점과 더불어 본인이 더 키우고 싶은 성격 강점을 확인해 보시기 바랍니다.
<실행력>
실행력은 내가 무언가를 행동하는 것에 대한 성격 유형을 나타냅니다.
(1) 복구
문제가 생기면 힘이 빠지는 것이 아니라 오히려 활력을 얻습니다. 문제에 대한 원인을 알아내 이를 해결하는 과정에서 큰 기쁨을 느낍니다.
(2) 심사숙고
잘못될 수 있는 부분은 미리 예측하고 계획을 짜는 것을 좋아합니다. 사적인 이야기는 잘하지 않는 편이며, 남들에게 과도한 칭찬도 자제하는 편입니다.
(3) 책임
본인이 하겠다고 한 것은 끝까지 책임집니다. 책임을 지지 못한 경우에는 상대방에게 보상하려고 하며, 변명이나 합리화하는 것을 싫어합니다.
(4) 공정성
어떤 상황이든 사람들을 똑같이 대하려고 노력합니다. 모든 사람들이 평등하고 공정한 환경에 있어야 자신의 역량을 최고로 발휘할 수 있다고 여깁니다.
(5) 집중
한 가지 목표를 정해 매일 자신의 위치가 어디쯤에 있는지 확인입니다. 분명한 목적지가 존재하기 때문입니다. 우선순위를 정해 정해진 순서대로 일을 해내는 편이며, 목표에 도움이 되지 않는 행동은 과감하게 무시합니다.
(6) 신념
자신만의 가치관이 확고한 사람입니다. 가치관에 따라 일관적으로 행동하기 때문에 주위 사람들의 신뢰를 얻는 경우가 많습니다.
(7) 체계
시간 계획을 짜고 그 계획대로 실행하는 데 불편함이 없습니다. 무슨 일이든 정확하게 하려고 노력하며, 예측하지 못한 상황이나 실수를 싫어합니다.
(8) 성취
추진력이 강하며, 하루가 끝나기 전에 무언가를 성취해야 하루를 알차게 보냈다고 생각합니다. 장시간 일해도 지치지 않는 힘이 되고, 새로운 일을 맡았을 때도 진취적으로 이끌고 나갑니다.
(9) 정리
일처리를 할 때 가장 효율적인 방식이라고 확신할 때까지 시스템을 바꾸기 위해 노력합니다. 여러 가지의 일을 동시에 생각하기도 하며, 일에 대한 유연성을 발휘합니다.
<영향력>
영향력은 개인 혹은 다수에게 얼마만큼의 영향력을 미치는지에 대한 유형을 나타냅니다.
(10) 자기 확신
나 스스로에 대한 자신감을 갖고 있으며, 다른 사람의 의견에 쉽게 휩쓸리지 않습니다. 어떤 상황 속에서도 올바른 결정을 내릴 수 있다고 스스로를 믿습니다.
(11) 주도력
다른 사람에게 자신의 의견을 강요하는 것에 거리낌이 없으며, 갈등이나 대립을 두려워하지 않습니다. 솔직하고 분명하게 의사소통하는 것을 원하기 때문에 다른 사람들도 그렇게 하기를 요구합니다.
(12) 승부
다른 사람들의 성과를 의식하기 때문에 훌륭한 성과가 있다고 하더라도 다른 동료보다 잘하지 못했을 경우에는 만족감을 느끼지 못합니다. 경쟁하고 비교하는 것을 즐기지만, 승산이 없는 경쟁은 피하는 편입니다.
(13) 커뮤니케이션
무언가 설명하고, 글을 쓰거나 사람들 앞에서 이야기하는 것을 좋아합니다. 같은 이야기를 해도 재미있고 실감 나게 전달하는 데 능합니다.
(14) 최상화
무엇이든 최상의 수준으로 끌어올리는 데 흥미를 느낍니다. 자신의 약점보다는 장점을 극대화하는 것을 즐기며, 자신의 강점을 인정해 주는 사람들과 어울리는 것을 좋아합니다.
(15) 사교성
처음 만난 사람들과 대화하는 것을 두려워하지 않습니다. 새로운 공간에서 새로운 사람을 만나는 것을 좋아하며, 누군가와 친분을 맺은 뒤 다른 사람을 새로 사귀는 것도 좋아합니다.
(16) 행동
무언가를 하려고 할 때 생각에서 그치는 것이 아니라 바로 행동하는 것을 즐깁니다. 아직 모르는 부분이 있다고 하더라도 일단 하고 시작하자는 마음으로 밀고 나가는 편입니다.
(17) 존재감
다른 사람에게 인정받고, 다른 사람들이 자신의 말을 경청하는 것을 원합니다. 전문성을 갖추고 성공한 사람으로 인식되기를 바라며, 상대방이 성공하는 사람으로 변할 수 있도록 자극을 주기도 합니다.
<대인관계 구축>
타인과의 관계를 맺을 때 나타나는 성격 유형을 분류합니다.
(18) 긍정
항상 잘 웃으며 타인을 칭찬하는 일에 인색하지 않습니다. 무료하고 단조로운 일을 싫어하고 사람들의 마음을 가볍게 만드는 일을 잘합니다.
(19) 공감
주위 사람들의 감정을 매우 잘 느낍니다. 상대방의 마음을 예측하고, 상대방이 감정을 어떻게 표현해야 할지 모를 때 도움을 줄 수 있습니다.
(20) 개발
사람들의 잠재력을 보는 능력이 뛰어납니다. 다른 누군가가 성공할 수 있도록 돕는 역할을 잘 해내며, 다른 사람이 성장하는 과정을 보며 보람을 느낍니다.
(21) 적응
현재에 충실하며 갑자기 발생한 일에 대해 당황하지 않고 불가피한 것이라고 여깁니다. 모든 상황에 유연하게 대처하며, 미래는 스스로의 선택에 따라 만들어가는 것이라고 여깁니다.
(22) 개별화
사람들을 어떤 특징으로 분류하거나 일반화하는 것을 싫어하고, 사람들이 저마다 어떤 스타일을 갖고 있는지 관찰합니다. 개개인의 삶의 궤적과 독특한 경험을 듣는 것을 좋아합니다.
(23) 화합
사람들의 갈등과 충동을 최소한으로 줄이기 위해 노력합니다. 사람들이 본인과 다른 의견을 갖고 있을 때, 기본 가치와 충돌하지 않는다면 다른 사람들의 목표에 맞춰주는 편입니다.
(24) 포용
사람들을 포용해 그들이 하나의 집단의 일원이라는 것을 느끼게 해주고 싶어 합니다. 누군가 소외된 것을 극도로 싫어하며, 집단 안으로 들어가 편안함을 느끼고 하나라는 인식을 갖는 것을 중요하게 생각합니다.
(25) 절친
누군가와 관계가 형성되면, 상대방을 더욱 깊게 알기 위해 노력합니다. 때로는 이러한 특징으로 인해 남들에게 이용당할 위험도 있지만 이를 기꺼이 감수합니다. 진실되지 않은 관계는 가치가 없다고 여기기 때문입니다.
(26) 연결성
사람들이 모두 연결되어 있다는 사실에 자신감을 얻습니다. 인류나 지구를 위한 일에 책임을 갖고 있으며, 개인이 혼자서 하는 일보다는 여러 명이 팀으로 함께 일할 때 더욱 큰 에너지를 얻습니다.
<전략적 사고>
무언가를 생각하거나 결정할 때 나타나는 성격 유형을 나타냅니다.
(27) 지적사고
아이디어를 발전시키거나 다른 사람의 감정을 이해하기 위해 생각하는 것을 좋아합니다. 혼자만의 시간을 가지면서 깊이 성찰하는 시간을 가지며, 본인의 절친은 자기 자신이라고 여깁니다.
(28) 전략
어떤 일에 대한 대안과 시나리오를 갖고 있습니다. 여러 가지 상황에 대한 시뮬레이션을 통해 미래를 대비하며, 그에 따라 미래를 정확하게 예측하는 능력도 있습니다.
(29) 회고
지난 일을 되돌아보며 과거에서 답을 찾습니다. 현재는 불안정하고 미래는 예측할 수 없다고 생각하기 때문에 가장 처음으로 되돌아가 생각하는 것에 안정감을 느낍니다.
(30) 수집
무언가를 모으는 것에 흥미를 느끼며, 물건뿐만 아니라 여행을 통한 새로운 경험이나 책을 통한 새로운 정보를 받아들이는 것 역시 즐깁니다.
(31) 배움
새로운 것을 배우고 발견하는 과정을 즐깁니다. 비즈니스적인 분야에서도 새로운 프로젝트를 맡아 새로운 분야의 지식을 단숨에 습득하는 것을 좋아하며, 실제로도 그에 보람을 느낍니다.
(32) 분석
사람들이 무언가를 주장할 때 이를 뒷받침하는 근거가 있어야 한다고 강조합니다. 스스로 감정에 이끌리지 않는 객관적인 사람이라고 느낄 수 있으며, 때로는 남들에게 도전적인 사람이라고 여겨질 수 있습니다.
(33) 발상
복잡한 현실을 단순하게 설명하는 원리를 발견할 때 기쁨을 느낍니다. 참신한 아이디어를 떠올리는 것을 즐기며, 아이디어가 곧 삶을 희망차게 살아가는 이유가 되기도 합니다.
(34) 미래지향
더 훌륭한 직업, 더 행복한 인생, 더 나은 세상을 꿈꾸기 때문에 자신의 비전을 무엇보다 소중하게 생각합니다. 현재 힘든 상황에 처해있다고 하더라도 밝은 미래를 꿈꾸며 앞으로 전진하는 힘을 갖고 있습니다.
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